“我打拼几十年，贡献也不少，多吃一点、多拿一点，算什么”“我能力、学历都比他们强，凭什么赚得比他们少”……纵观公开通报的案例，因觉得自己“吃亏”而萌生“补偿心理”，最终走上贪腐道路的党员干部绝非个例。

　　干一点工作就要求回报，比别人多付出一些就觉得自己吃亏。这种错误心态，背离了党的宗旨，不仅是一些党员干部腐败堕落的诱因，更是侵害党内风气的思想“毒素”。

　　“总觉得自己吃了亏”实则是心态失衡

　　认真履行职责，干好本职工作，本是党员干部应尽的义务。但有的党员干部却将此当作索取个人利益的砝码，一旦回报与自己的欲求不相符，就会心态失衡，产生消极情绪，甚至为了弥补所谓的“损失”而不惜践踏纪律底线。

　　湖南省常德市原市委常委、副市长卢武福就是一个典型。卢武福曾作为援藏干部在西藏南部地区、海拔近4000米的隆子县担任过县委书记。雪域高原艰苦环境的锻炼，本应成为卢武福的一笔精神财富，但卢武福却觉得自己吃了苦，应该要补偿回来。尤其是回湖南任职后，他看到一些老板豪车阔宅，挥金如土，感到自己付出不比他们少，能力不比他们低，心里更加不平衡，因而放纵自己，大搞权钱交易，追求奢靡享受，最终葬送了自己的前途。

　　另一种“补偿心理”的典型出现在个别未得到提拔或临退休的党员干部身上。有的党员干部觉得自己取得了成绩，理应得到提拔重用，一旦升迁受阻，就心生埋怨，产生“政治上无望，经济上弥补”的错误心理。“自己在县委书记的位子上坐久了，感觉工作干得不错，但一直没有得到提拔，心态开始失衡，从第二任县委书记开始，就只想着怎么多挣钱了。”河北省大名县委原书记边飞在因贪腐落马后这样表示。

　　有的党员干部认为自己即将退休，一旦离开了岗位便是“人走茶凉”“有权不用过期作废”，不如乘机补偿一下。“我想利用退休之前最后的机会多捞一些。”今年3月，湖北省赤壁市人大常委会原副主任、蒲圻师范学校原校长简明凤因严重违纪被开除党籍、开除公职。面对执纪审查人员，她这样陈述自己贪污受贿时的想法。

　　还有的党员干部认为自己把精力都放在了工作上，忽略了家庭，“亲情损失金钱补”是理所应当。宁夏回族自治区经信委原副主任高重瞳便认为：只有为丈夫提供更多的财富，才能弥补对家庭的亏欠。最终，她因受贿134万余元而锒铛入狱，更给家庭带来悲剧。

　　“补偿心理”背后是个人贪欲的膨胀

　　“知足者常乐、贪婪者常悲。”“补偿心理”在很大程度上源于一些党员干部的盲目攀比：看不透“名”的诱惑，就会计较职务的高低；看不透“利”的诱惑，就会在物质上与老板商人看齐，越比差距越大，越比心态越不平衡。2016年6月，福建省厦门市海沧区建设局原副局长杨基料因严重违纪被开除党籍。案发前，杨基料的仕途一直走得顺风顺水，刚任领导职务时，他兢兢业业，尽心尽责为分管领域和包片的村居解决了不少难题。可当他发现自己掏出7元一包的香烟，没人愿意接，甚至自掏腰包买了40元一包的“硬中华”也无法融入当地“朋友圈”时，思想便发生了转变。之后，他对管理服务对象和合作单位人员的请托事宜几乎来者不拒，事成之后心安理得收下“感谢费”，逐步由工作能人沦为替老板办事的“能人”。

　　习近平总书记多次强调党员干部要“心存敬畏，手握戒尺”。但个别党员干部对权力缺乏敬畏之心，把权力当成自己谋私的手段，忘记了党的教诲、组织的培养、人民的嘱托。河南省焦作市园林局原党组书记、局长李天雄，在该市园林系统连任23年的一把手。在园林系统工作久了，他深感不如别人提拔得快，便开始将手中的权力变成补偿自己“亏欠”的工具，完全忘记了自己手中的权力源于党和人民。

　　“物必先腐，而后虫生。”“补偿亏欠”其实只是这些贪官自欺欺人的借口罢了，归根结底还是因为党性弱化、信仰缺失，漠视纪律规矩，把个人利益凌驾于党和人民的利益之上。“眼里总看到自己所缺少的，总觉得生活对不起自己，这是一种病态的思维方式。党员干部为党和人民工作不是‘等价交换’，不能斤斤计较职务、报酬、待遇。总认为自己‘吃了亏’，总觉得别人得到的多，欲望永远都得不到满足。”河南省封丘县委常委、县纪委书记刘志勇表示，对于党员干部而言，如果不能把人民的利益和党的事业摆在首要位置，不能从正确的角度看待问题，心态就会失衡，轨道就会偏离。

　　一心为民就不会患得患失

　　习近平总书记曾指出：“我们共产党人讲奉献，就要有一颗为党为人民矢志奋斗的心，有了这颗心，就会‘痛并快乐着’，再怎么艰苦也是美的、再怎么付出也是甜的，就不会患得患失。”防止“补偿心理”滋生，广大党员干部应当牢记宗旨意识，增强纪律意识，秉持在任何时候都不能违反纪律的原则；要清醒认识到手中的权力是人民赋予的，为群众做贡献是自己身为党员干部的义务和职责。

　　“金杯银杯不如群众的口碑。”浙江省诸暨市纪委干部寿玉萍表示，在工作中，应多向先进看齐，发现自己与先进之间的差距；在一时失意时，多反思自己的不足之处，不断提升自我的道德修养和能力水平，做到在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡，在能力水平上不自满、不懈怠、不停滞。

　　消除党员干部补偿心理，各级党组织要进一步严格组织生活，加强纪律规矩教育。要坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度，突出政治学习和教育，加强党性锻炼，引导广大党员干部增强宗旨意识，不忘初心，时刻牢记自己的第一身份是党员，在面对社会上一些不良风气和种种诱惑时，做到心有所畏、行有所止。

　　“当官就不要想发财，想发财就不要去当官。”这不仅提醒广大党员干部要坚守自己的职责本分，也提醒各地各部门要坚持正确的用人导向。真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，让那些向党伸手要职务、要名誉、要待遇，让那些和组织讨价还价的干部没有“市场”，做到能者上、庸者下、劣者汰。

　　“纪检监察机关要紧盯关键人群、关键节点，及时发现倾向性和苗头性问题。”河南省鄢陵县委常委、县纪委书记田培新建议，“对那些出现思想松动、负面情绪的党员干部，要通过谈话等方式，把‘补偿心理’遏制在萌芽状态；对那些在‘补偿心理’驱使下顶风而上、触犯纪律的党员干部，加大查处曝光力度，让党员干部吸取教训。”